初夏，陇中大地万物并秀。在甘肃临洮，一项项暖心的工会服务正如这季节里的清泉，浸润着全县职工群众的心田。
从心理健康的专业守护到暑期托管的“安心课堂”，从充满文化韵味的“青春鹊桥”到覆盖全域的“7+107”服务阵地矩阵……
近年来，临洮县总工会紧扣职工“急难愁盼”，坚持“精准施策、多维发力”，将服务触角延伸至职工生活的每一个细微角落。
筑牢“心灵港湾”，守护职工“心”晴
“平时工作压力大，有时候回到家话都不想说。自从参加了工会的心理讲座，学会了情绪管理，感觉心里亮堂了许多。”在临洮县某机关单位工作的职工李女士感慨道。
李女士的变化，得益于临洮县总工会构筑的“心灵港湾”。近年来，县总工会依托干部职工心理健康服务工作站，构建起“预防—干预—发展”全周期心理关爱服务体系。2025年，县总工会分批次选取县直单位和公安系统1000名干部职工，完成了首轮心理测评与电子档案建立，并计划在今年6月至7月开展全员复测，形成“初测建档—复测比对—分级干预—动态更新”的闭环管理。
“我们采用的是适配公职人员的权威量表，覆盖心理压力、情绪状态、职业倦怠等六大核心维度。”县总工会相关负责人介绍。除了科学的测评建档，常态化的教育疏导也在同步推进。2025年以来，县总工会邀请国家二级心理咨询师“送课上门”，深入机关、企业开展心理健康知识讲座19场，覆盖职工3000余人次。针对家庭教育和亲子沟通的困惑，工会还提供专业指导，帮助职工解决“后顾之忧”。
打造“安心课堂”，破解职工“带娃”难题
“以前放假，孩子只能在家玩手机。现在不仅学会了做实验，还交了好多朋友！”在蒙正幼儿园的暑期托管班里，孩子们的欢声笑语是对这项服务最好的肯定。
暑期托管，是临洮县总工会连续4年坚持做好的一件“民生实事”。针对职工子女及新就业形态劳动者子女的看护难题，县总工会累计开办暑期托管班，服务职工子女550名。托管班构建了“基础看护+特色拓展”的课程体系，既有玩转数学、科学探秘等思维课程，也有非遗文化体验、户外研学等实践活动。
值得一提的是，托管班还承载着“助学赋能”的特殊使命。县总工会累计为30名困难家庭大学生提供勤工俭学岗位，让他们担任辅导员或活动组织者。这不仅减轻了困难家庭的经济负担，更让大学生在劳动报酬与能力锻炼中实现了从“被动受助”到“主动成长”的转变。
架起“青春鹊桥”，让缘分在互动中萌芽
“工作忙、社交窄、婚恋难”，这是不少青年职工的现实困境。为破解这一难题，临洮县总工会创新打造了“一月一主题”青年交友服务品牌。
“这里的交友现场更像一场文化派对。”县总工会工作人员介绍。活动打破了单一的相亲模式，推出了“破冰游戏+协作任务+自由社交”的三段式互动。5月的非遗游园、6月的童年游戏、7月的红色传承、8月的金秋美食制作……月月有主题，场场有新意。
在融入本土文化的互动环节中，“方言传声筒”游戏让青年们用临洮方言传递“洋芋搅团”“酿皮”等特色词语，笑声此起彼伏；蹴鞠、投壶等传统趣味竞技前，大家分组协作，在古韵中拉近距离。活动结束后，每位参与者还能带走马家窑茶具套装、非遗工匠手作伴手礼。这种将传统文化与现代交友相结合的方式，不仅让青年职工在轻松愉快的氛围中结识朋友，更增强了他们对家乡文化的归属感。
织密“保障网络”，精准服务暖人心
在临洮，工会的温暖不仅体现在丰富多彩的活动中，更体现在对困难职工的精准帮扶里。
2025年以来，临洮县总工会累计发放生活救助、子女助学、大病医疗等慰问救助金104.5万元，为全县150家参保单位的2940人次职工办理互助保障理赔，理赔金额超430.5万元。“无病我帮人，有病人帮我”的互助精神在这里深入人心。
为了让职工随时能找到“娘家”，县总工会还打造了区域共享职工之家、恒通热力、临洮铝业等7个职工综合服务体，并在商圈楼宇、银行网点、户外站点等地布局建成工会驿站等基层服务站点107个，形成了覆盖广泛、功能完善的“7+107”服务矩阵。
从“关键小事”到“暖心实事”，从“问题清单”到“幸福清单”，临洮县总工会正以一项项看得见、摸得着、用得上的创新举措，精准回应职工的每一份期盼。这不仅是服务的温度，更是工会组织初心的回响。（工人日报客户端记者 康劲 通讯员 杨银萍）
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